Адвокат Шиняева
и партнёры
+7 (921) 731-44-08
+7 (902) 283-69-21
Адвокат Шиняева
и партнёры
г. Нижний Новгород, пр.Гагарина, д. 178, офис 702
(АИК ЗАО «Концерн «Термаль»)
пн - пт: с 9-00 до 17-30 (по предварительной записи)
+7 (921) 731-44-08
+7 (902) 283-69-21

Адвокат по трудовым спорам в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации. Если не брать во внимание споры, возникающие в процессе рабочей деятельности, то чаще всего трудовые конфликты связаны с возникновением непримиримых противоречий между работодателем и наемным сотрудником, обычно завершающиеся обещанием первого уволить второго.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и уверены, что правда и закон на вашей стороне, все равно не стоит заниматься решением такого вопроса самостоятельно. Не все граждане обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы противостоять организации в лице ее руководителя и юриста на должном уровне.

Добиться необходимого результата, защитить свои права и интересы возможно только в том случае, если воспользоваться услугами специалиста, такого как адвокат по трудовым спорам. Следует помнить о том, что юрист компании в подобном трудовом споре вряд ли займет позицию сотрудника и уж точно не будет выступать в его пользу в ходе досудебного разбирательства или на судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защитит ваши интересы. Нельзя не принимать во внимание также и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

Мы предоставляем клиентам обширный перечень услуг, помощь и поддержку в благоприятном разрешении трудовых конфликтов и разногласий. В услуги адвоката по трудовым делам входят следующие:

  • консультирование в устном или письменном виде по вопросам трудового законодательства;
  • анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования или необходимости обращения в судебные инстанции;
  • подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или же для обращения в суд;
  • осуществление представительских функций в суде, а также в переговорах с профсоюзами, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями;
  • наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.

Никогда нельзя исключать и возможность того, что в споре работодателя и сотрудника виноватым оказывается последний. Нелояльные действия наемного работника, порча имущества или продукции, разглашение конфиденциальной или секретной информации – все это дает повод начать в том числе и уголовное преследование в отношении такого сотрудника.

Тем не менее на первоначальном этапе руководство предприятия все равно должно воспользоваться услугами компетентного специалиста. Юрист по трудовому праву сможет верно и точно оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения, наметить план действий и определить дальнейшую стратегию. В собственной юридической службе организации может просто не найтись человека с необходимым опытом и знаниями указанной сферы, именно поэтому обращение за помощью в стороннюю юридическую компанию будет оправданным и рациональным.

Причины трудовых споров

Адвокат по трудовому праву нашей компании также может провести для клиента процедуру обжалования принятых ранее и неправомерных судебных решений, подготовить необходимые жалобы и выступить в защиту интересов клиента в судах кассационной и надзорной инстанций.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

  • Восстановление в должности и на месте работы;
  • Взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника;
  • Взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той или иной причине не выплаченной работодателем;
  • Возмещение вреда здоровью;
  • Обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания;
  • Признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным;
  • Защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми или же требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств;
  • Сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юрист по трудовым спорам приложит все усилия и умения, чтобы урегулировать конфликт между работодателем и работником, не доводя дело до суда. Трудовое законодательство четко описывает различные правовые меры, применение которых дает возможность уладить все мирным путем и вместе с тем удовлетворить требования и интересы сторон.

Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, адвокат трудовой сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.

Адвокат Шиняева
и партнёры
Как с нами связаться:
Адвокат Шиняева Марина Николаевна
+7 (902) 283-69-21
Юрист Шиняев Николай Михайлович
+7 (921) 731-44-08
Электронная почта: info@advokat-152.ru
Как к нам проехать:
г. Нижний Новгород, пр.Гагарина, д. 178, офис 702
АИК ЗАО «Концерн «Термаль»
Режим работы: с понедельника по пятницу
с 9-00 до 17-30 (по предварительной записи)
суббота - воскресенье: выходные
2018 © Адвокат Шиняева и партнёры
Вебстудия Артеком - разработка и продвижение вебсайта
»